作为上班族而言，最为关心的一个是工资，一个就是放假了吧?当然，现在不管是什么公司，只要是注册在案的，放假的规定都是需要在咱们国家规定的前提下来制定的，而且一些比较特殊的假期，例如婚假一类的，都必须按照国家以及当地政府制定的政策规定来执行，那么浙江省婚假是怎么规定的，一般有几天?不想知道自己所在城市的婚假规定吗?想知道就赶紧来看看吧!
婚假3天
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
根据浙江省人大常委会日前审议通过的《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》,2016年1月1日以后符合法律法规规定生育子女的夫妻,可以获得以下福利:女方法定产假期满后,享受30天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。用人单位还可以给予其他优惠待遇。
2017年劳动法对浙江省婚假的规定：婚假工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
浙江省婚假是怎么规定的，一般有几天?上述我们详细的对浙江省在2017年的具体婚假天数的规定以及相应的工资计算标准都做了详细的介绍，相信大家看完之后都知道自己该如何休息，该如何获取工资了吧?
